市史志办持续强化干部目标责任管理考核体系

信息来源:   发布时间:2017年03月06日  浏览次数:
    3月3日,襄阳市史志办正式印发《2017年综合考评目标》,开启2017年干部管理新征程。 
  近年来,襄阳市史志办坚持强化干部目标责任管理,健全完善目标考核体系,坚持对干部高标准、严要求、全方位的培养管理,不断提升干部能力水平。《2017年综合考评目标》将当前和长远、岗位职能和共性目标、重点工作和常规工作、工作和个人发展有效结合,要求各科室和全体干部围绕考核目标,坚持转变作风、狠抓落实,以认真推进“作风建设年”活动为抓手,全面推进各项工作,确保实现襄阳史志工作首季“开门红”。 
  《2017年综合考评目标》包括领导班子2017年责任目标(履职尽责工作项目清单)(申报内容)、4个科室2017年综合考评目标和18名干部2017年综合考评目标等内容。其中,干部综合考评目标由“岗位目标(85分)、共性目标(10分)、学习提能目标(5分)、奖励目标”四部分组成,各具特色:“岗位目标”细化量化任务指标,做到目标明确、责任到人、岗责一致;“共性目标”包括“作风建设年活动、电子日志、学讲评、参加办公室活动、在线学习、讲规矩守纪律”六项共性内容;“学习提能目标”包括“读书”和个人今年拟学习项目;“奖励目标”为2017年新增版块,包含“获奖奖励”和“储备项目”两方面内容,鼓励史志干部研究创新,激励考评加分。
  (襄阳市史志办 丁华平 刘腾)
 
 
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